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EVA防水包廠(chǎng)家誠(chéng)豐包裝給員工的幸福指數(shù)爆表
發(fā)布時(shí)間:
2016-11-12 00:00
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EVA防水包廠(chǎng)家誠(chéng)豐包裝員工的幸福感在特定時(shí)期會(huì)影響到企業(yè)的成功。但是讓我們來(lái)看看硬幣的反面。正如我所提到的,研究一再表明,積極的工作文化會(huì)帶來(lái)更高的生產(chǎn)率,但我的告誡是不要在 “感覺(jué)良好” 的方向走得太遠(yuǎn)。創(chuàng)造一個(gè)幸福的工作文化和創(chuàng)造一個(gè)個(gè)人的幸福感帶來(lái)生產(chǎn)力的環(huán)境是兩碼子事。建設(shè)一個(gè)吸引人的員工文化并不意味著你要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)無(wú)壓力的環(huán)境,把問(wèn)責(zé)和生產(chǎn)力都置于個(gè)人的需要和需求之后。為了創(chuàng)造一個(gè)有吸引力但成功的工作場(chǎng)所,“幸福” 文化的很大部分必須與表現(xiàn)相連。
如果一個(gè)工作場(chǎng)所充滿(mǎn)幸福感,但是企業(yè)盈利有風(fēng)險(xiǎn),這又有什么好處呢?一個(gè)幸福的EVA防水包廠(chǎng)家誠(chéng)豐包裝員工也是一個(gè)被雇用的員工,他的工作是提高效率,而管理人員的工作是保持企業(yè)的活力和蓬勃發(fā)展。在優(yōu)秀的工作文化里,員工和團(tuán)隊(duì)的成功會(huì)得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì),這是幸福的工作文化和盈利的業(yè)務(wù)的共同標(biāo)志。
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