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EVA收納包廠家誠(chéng)豐包裝致力于企業(yè)文化建設(shè)
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2023-05-23 23:58
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EVA收納包廠家誠(chéng)豐包裝公司高層如果能夠?qū)⒃妇?、價(jià)值觀、信念、戰(zhàn)略和處理方式等傳達(dá)給員工，獲得他們的認(rèn)同，并及時(shí)修正和重塑企業(yè)文化的內(nèi)涵，那么文化將會(huì)有助于企業(yè)落實(shí)其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。然而，企業(yè)文化建設(shè)如何落地？
領(lǐng)導(dǎo)者說什么，員工未必相信，但領(lǐng)導(dǎo)者做什么，員工一定會(huì)相信。領(lǐng)導(dǎo)者需時(shí)刻注意自己的行為是否與企業(yè)文化保持一致。誠(chéng)豐總經(jīng)理正以老板的身份仍然獨(dú)自開車為老客戶送貨，很好地詮釋了誠(chéng)豐包裝堅(jiān)持以奮斗者為本，強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)、責(zé)任和犧牲精神的企業(yè)文化，也帶動(dòng)了EVA收納包廠家誠(chéng)豐包裝員工堅(jiān)持艱苦奮斗。
領(lǐng)導(dǎo)者親自參與到企業(yè)文化落地建設(shè)，才能讓員工真正感受到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化的重視。EVA收納包廠家誠(chéng)豐包裝認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者需要深入到一線基層員工中去調(diào)查、學(xué)習(xí)，參與實(shí)際的運(yùn)作來發(fā)現(xiàn)并掌握實(shí)際情況。在傳遞企業(yè)文化的過程中，如果與基層員工產(chǎn)生摩擦，出現(xiàn)不和諧的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)者必須堅(jiān)持原則，促進(jìn)員工朝企業(yè)所希望的方向發(fā)展。
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